به گزارش پیام نورنا (PNUNA.COM) : مهر – عبدالحسین فریدون در نشست هم اندیشی مدیران هسته های گزینش کارکنان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی گفت: بعضی از بندهای آیین نامه های گزینش قدیمی و مربوط به شرایط گذشته است بنابراین هسته های گزینش باید برای تغییر این بندها که منسوخ شده اند نظرات و پیشنهادات خود را ارائه کنند تا آیین نامه ها به روز رسانی شود و ما بتوانیم این پیشنهادات را به هسته گزینش مرکزی منتقل کنیم.

وی افزود: فلسفه گزینش، انتخاب بهترین فرد برای پذیرش یک مسئولیت است اما در این انتخاب باید توجه داشته باشیم که افرادی که می خواهند مشغول به کار شوند، به اصول نظام و قوانین و مقررات پایبند باشند.

دبیر هیات مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم با اشاره به اینکه این وزارتخانه متولی آموزش نیروی انسانی کارآمد در کشور است، تاکید کرد: نکته مهمی که در گزینش افراد باید مورد توجه قرار گیرد حفظ کرامت و شخصیت است به گونه ای که نقاط ضعف را بزرگنمایی نکنیم و به شخصیت کسی خدشه ای وارد نشود.

فریدون اظهار داشت: باید در گزینش کارکنان از تکنولوژی و ابزارهای جدید فناوری استفاده و سعی کنیم، کارها را تسریع کرده و اجازه ندهیم که بررسی یک پرونده شش ماه طول بکشد.

وی با اشاره به طرح آمایش آموزش عالی در وزارت علوم گفت: بر اساس این طرح اولین اقدام در حوزه هسته های گزینش، منطقه بندی هسته ها است تا بتوانیم بر اساس شرایط و مقتضیات هر منطقه مشکلات را برطرف کنیم.