چاپ خبر
تحقیقات دانشگاه بازل نشان می‌دهد؛

“نه” شنیدن از بی پاسخ ماندن بهتر است

پیام نورنا : تحقیقات دانشگاه بازل سوییس با همکاری دانشگاه پردو آمریکا اثبات کرد که مردم ترجیح می‌دهند در پاسخ به درخواست‌هایشان جواب منفی بشنوند تا این که بی پاسخ بمانند.

به گزارش پیام نورنا (PNUNA.COM) : ایسنا – به نقل از ساینس دیلی، محققان دانشگاه بازل سوییس دریافتند که شرکت‌ها بایستی متقاضیان استخدام را با یک جواب قطعی مواجه سازند، بله یا خیر! اصولا رها کردن کسی بدون جواب یا معلق گذاشتن افراد در حالت بی خبری خوشایند نیست.

اگر متقاضیان باید مدتی برای پاسخ منتظر بمانند شرکت‌ها باید آن‌ها را در جریان بگذارند. دانشگاه بازل با همکاری دانشگاه پردو(purdue) آمریکا به این نتایج جالب توجه رسیدند.

پژوهش اخیر نشان داد، مردم در قبال کوچک‌ترین محرومیت‌های اجتماعی بسیار حساس هستند چرا که این موارد تهدیدی برای نیازهای اولیه بشر و تعلقات آن‌ها است. نادیده گرفته شدن می‌تواند احساس مهم و مفید بودن افراد برای دیگران را نابود کند.

در این پژوهش به استناد نتایج دانشکده روانشناسی، روانشناسان از داوطلبان خواستند که بازی “دستش ده”(یک بازی پرتاب توپ) انجام دهند. بدین ترتیب که هرکس نتواند توپ را از دیگری به درستی دریافت کند باید از بازی بیرون رود و در واقع از ادامه بازی محروم شود.

همه این آزمایشات نتایج مشابهی در پی داشت. نتایج نشان داد در مقایسه با نادیده گرفتن شدن، کوچکترین توجه و یا حتی یک اعتنای بی‌ادبانه حس پریشانی ناشی از محرومیت‌های اجتماعی را کاهش می‌دهد. این نتایج اهمیت بالای اعطای حداقل توجه در طول مراحل انتخاب و استخدام را نشان می‌دهد.

دکتر سلما رودرت، یکی از محققان دانشگاه بازل گفت: مالکان شرکت‌ها و مدیران منابع انسانی که مسئولیت استخدام نیرو دارند بایستی حداقل با ارسال یک ایمیل یا نامه به متقاضیانی که رد شده‌اند، به آن‌ها احترام گذاشته و اعتنا کنند. حتی انتقاد سازنده از کارمندان شرکت در  دفتر در مقایسه با اینکه بدون هیچ حرفی آن‌ها را به بیرون‌ راهنمایی کنند، احساس رضایت بیشتری به آن‌ها می‌دهد.

روانشناسان می‌گویند، افرادی که نادیده گرفته می‌شوند دچار مشکلات ذهنی و روانی می‌شوند.

لازم به ذکر است این پژوهش از اولین پژوهش‌های نوع خودش است که بر روی تعیین فاکتورهایی که احساسات منفی را بعد از مواجه شدن با یک محرومیت اجتماعی به وجود آورده و می‌توانند باعث بهبودی‌شان شوند، تمرکز کرده است. در واقع نتایج این پژوهش به افراد کمک می‌کند تا یکدیگر را بیشتر درک کنند و به احساسات همدیگر اهمیت بدهند.

ذکر این نکته بسیار مهم است، مردم باید دست از این تفکر که سکوت علامت رضایت است بردارند و فراموش نکنیم که هیچ‌کس آن قدر قوی نیست که از نادیده گرفتن شدن و بی پاسخ ماندن آسیب نبیند.

Share داغ کن - کلوب دات کام 
کلید واژه ها :

نظرات کاربران

  • نظراتی که به پیشرفت و تعمیق بحث کمک می کنند در مدت کوتاهی پس از دریافت به نظر دیگر بینندگان می رسد .
  • نظرات حاوی الفاظ رکیک، توهین، شماره تلفن و موبایل، آدرس ایمیل، عقاید سیاسی، نام بردن از مسئولین و امثالهم تایید نمی شود.
  • از نوشتن دیدگاهایتان با حروف فینگلیش جدا" خودداری کنید .
  • پاسخ های پشتیبان های سایت به رنگ سبز نمایش داده می شود . مسئولیت نظرات دیگران بر عهده ما نمی باشد.
  • قبل از ارسال هر گونه سوال ، در جستجوگر پيشرفته سايت ، سوال خود را جستجو كنيد . سوالات تكراري پاسخ داده نمي شوند و حذف مي شوند

محدودیت زمانی - کد مورد نظر رو دوباره لود کنید



  • قوانين و آيين نامه هاي دانشگاه پيام نور
  • راهنما و آموزش هاي تصويري براي دانشجويان

خبر های ویژه دانشگاه پیام نور

۱۲ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر : 69173

جزییات ، شرایط و لینک ثبت نام /

تمدید مهلت ثبت نام آزمون فراگیر کارشناسی ارشد بهمن 99 (نوبت 21) پیام نور / دفترچه ثبت نام

تمدید مهلت ثبت نام آزمون فراگیر کارشناسی ارشد بهمن 99 (نوبت 21) پیام نور / دفترچه ثبت نام

پیام نورنا : ثبت نام داوطلبان آزمون دوره های فراگیر کارشناسی ارشد نوبت بیست و یکم سال 1399 دانشگاه پیام نور از طریق سایت سازمان سنجش و آموزش کشور تمدید شد / دانلود دفترچه ثبت نام + لینک ثبت نام

۲۰ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر : 68676

به دلیل وجود ویروس کرونا/

اعلام نحوه برگزاری امتحانات نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

اعلام نحوه برگزاری امتحانات نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

پیام نورنا: دستورالعمل اجرایی ارزشیابی امتحانات پایان نیمسال اول دانشگاه پیام نور سال تحصیلی 1400-1399 اعلام شد / شرایط جدید به دلیل وجود ویروس کرونا

۱۶ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر : 68513

دانلود برنامه امتحانات نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

دانلود برنامه امتحانات نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

پیام نورنا : برنامه امتحانات نیمسال اول 1400-1399 پیام نور از طریق سایت پیام نورنا برای دانشجویان تهیه و قابل دریافت شد.

۱۹ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر : 67659

شرایط و نکات بسیار مهم /

آغاز مهلت ثبت و آزمون معرفی به استاد نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

آغاز مهلت ثبت و آزمون معرفی به استاد نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

سایت پیام نورنا : طبق تقویم آموزشی مهلت ثبت انتخاب و ثبت نمره معرفی به استاد نیمسال اول 1400-1399 پیام نور از 16 شهریور ماه 99 آغاز شده است.

۱۰ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر : 67302

دانلود لیست ارائه دروس و منابع درسی نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

دانلود لیست ارائه دروس و منابع درسی نیمسال اول 1400-1399 پیام نور

پیام نورنا : لیست ارائه دروس و منابع درسی نیمسال اول 1400-1399 پیام نور برای دانلود قرار داده شده است/ این لیست به صورت خودکار آپدیت می شود.

۱۰ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر : 67290

تقویم آموزشی سال تحصیلی 1400-1399 دانشگاه پیام نور / تاریخ انتخاب واحد و مهمان

تقویم آموزشی سال تحصیلی 1400-1399 دانشگاه پیام نور / تاریخ انتخاب واحد و مهمان

پیام نورنا :تقویم آموزشی سال تحصیلی 1400-1399 برای کلیه مقاطع تحصیلی دانشگاه پیام نور اعلام گردید / مهمترین تاریخ های آموزشی و دانشگاهی دانشگاه پیام نور

۲۸ آذر ۱۳۹۸ | کد خبر : 65827

دانلود نمونه سوالات پیام نور با پاسخنامه / تمامی رشته ها

دانلود نمونه سوالات پیام نور با پاسخنامه / تمامی رشته ها

پیام نورنا: دانلود نمونه سوالات پیام نور با پاسخنامه تستی و تشریحی / برای تمامی رشته های دانشگاه پیام نور

ابزارهای سایت

ارتباط تلفنی: فقط جهت ارتباط مراکز پیام نور و سفارش تبلیغات
ارتباط با ما
شماره های اعلام شده فقط جهت ارتباط مراکز پیام نور و سفارش تبلیغات می باشد و به هیچ عنوان جوابگوی سوالات آموزشی شما نیست

تبلیغات متنی

» تبليغات متني شما در پيام نورنا
با بازديد مناســـب و بــازدهي عالي
» بهبود سطح دانشجویان پیام نور
کمک به دانشجویان پیام نور برای رفع مشکلات خود
گپ و گفتگو - خاطرات دانشجویی - دانستنی های پیام نوری و ...
» ترجمه کتاب،ترجمه مقاله، ترجمه تخصصی
ترجمه فوری کلیه زبان ها در دارالترجمه رسمی پارسیس
» اقدام پژوهی
» گزارش تخصصی
» کارشناسی ارشد بدون کنکور
» رشته های فراگیر پیام نور
» نمونه سوالات دانشگاه پیام نور
به همراه پاسخــــــــنامه
شامل آزمون نیمسال های مختلف دانشگاه پیام نور
تفکیک شده به صورت رشتـــــــــــه ای

Goto Top